近日，寧波甬金高速組織開展一線操作崗位專業(yè)技能等級測評工作。此次技能等級測評共有86名一線員工參加，涉及收費、監(jiān)控、機電等多個崗位，采用理論和實操相結(jié)合方式進行。

響應(yīng)三支隊伍建設(shè)號召，推進員工“一專一技”培養(yǎng)

為深入貫徹“三支隊伍”建設(shè)的戰(zhàn)略部署，全面落實相關(guān)行動要求，健全完善技能人才評價體系，甬金高速公司開展了“一專一技”人才培養(yǎng)工作。此次開展技能等級測評工作是推進“一專一技”中“一技”培養(yǎng)的關(guān)鍵舉措，通過科學(xué)、合理、公平的測評機制，能夠精準衡量員工在本職崗位專業(yè)技能方面的掌握程度，發(fā)現(xiàn)員工潛在的技能優(yōu)勢，為甬金高速公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才保障。

精心組織保障得力，員工踴躍積極參與

為確保測評工作順利開展，公司予以高度重視，多次組織召開工作部署會，同時深入研究并制定《執(zhí)行序列崗位專業(yè)技能測試評定辦法》。營運、安全、機電等相關(guān)職能部門嚴格按照評定辦法工作要求，緊密貼合各崗位特點，充分考量一線操作崗位班次差異等實際情況，精心擬定詳細的測評工作方案，有序組織開展專業(yè)技能測評工作。一線操作崗位員工積級響應(yīng)、踴躍參與，認真做好準備工作，積極展示自身技能水平，營造了良好的學(xué)習(xí)與競爭氛圍。

奠定發(fā)展堅實基礎(chǔ)，促進人才隊伍不斷提升

此次專業(yè)技能等級測評工作的順利完成，極大鼓舞了員工精進技能的熱情，同時也為甬金高速公司后續(xù)的人才梯隊建設(shè)和發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。接下來，甬金高速公司將繼續(xù)深化“一專一技”培養(yǎng)工作，讓廣大員工技能學(xué)習(xí)有載體，技能提升有通道，通過不斷優(yōu)化技能人才培養(yǎng)機制，推動技能人才隊伍綜合素質(zhì)與技術(shù)水平不斷提升，為甬金高速公司可持續(xù)發(fā)展積蓄人才動能。